Este curso te ayudará a comprender de forma clara y práctica qué establece la Ley Karin y cómo aplicarla en tu entorno laboral. A través de testimonios reales, ejemplos cotidianos y recursos interactivos, aprenderás a reconocer cuándo una situación cruza el límite del respeto, cómo actuar frente al acoso o la violencia, y qué hacer para prevenirlos.
Más que conocer una ley, descubrirás cómo construir un ambiente laboral donde todas las personas se sientan seguras, escuchadas y tratadas con dignidad.
edit_note Cursos Normativos
Ley Karin para colaboradores
Sobre el curso
¿Qué aprenderás?
Podrás reconocer los fundamentos de la Ley 21.643 y sus definiciones clave, distinguir situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y aplicar estrategias de actuación y denuncia según los procedimientos establecidos. Analizarás el funcionamiento de los protocolos internos y externos, y propondrás acciones preventivas que fortalezcan una cultura de convivencia laboral respetuosa y libre de acoso.
Contenido del curso
Lo que dice la ley
- Fundamentos de la Ley 21.643 (Ley Karin)
- Definiciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral
- Derechos de las personas trabajadoras y deberes del empleador
Distinguir lo que sí es y lo que no es
- Diferencias entre acoso, conflicto laboral y conductas incívicas
- Señales de alerta tempranas y consecuencias del acoso
- Casos prácticos de identificación
¿Qué hago si me pasa o lo presencio?
- Acciones inmediatas como afectado/a o testigo
- Canales y mecanismos de denuncia internos y externos
- Derechos de protección: confidencialidad y seguridad
El protocolo en acción
- Cómo funcionan los protocolos de prevención y denuncia
- Rol del empleador y del trabajador en cada etapa
- Ejemplos de investigaciones y medidas correctivas
Detalles
Duración 16 hrs
Grupo 1
27 octubre, 06 noviembre
Lu, Ma, Mi y Ju
Pendiente
27 octubre, 06 noviembre
Lu, Ma, Mi y Ju
Pendiente
Grupo 2
10 noviembre, 20 noviembre
Lu, Ma, Mi y Ju
Pendiente
10 noviembre, 20 noviembre
Lu, Ma, Mi y Ju
Pendiente
Año 2025