La Ley Karin en Chile es una normativa diseñada para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley fue promulgada en respuesta al caso trágico de Karin Salgado, quien se suicidó debido al acoso laboral que sufrió en su lugar de trabajo. La ley lleva su nombre como homenaje y busca asegurar un entorno laboral libre de violencia y acoso
La Ley Karin, un nombre que resuena con respeto y cambio en nuestro entorno laboral, está aquí para garantizar que nuestros espacios de trabajo no solo sean productivos, sino también seguros y respetuosos para todos.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin?
Tras un periodo legislativo marcado por la urgencia de responder a casos de acoso que han tocado nuestras conciencias, la Ley Karin ha establecido un antes y un después en la normativa laboral chilena. La ley será efectiva a partir del 1 de agosto de 2024, lo que nos da un marco de tiempo esencial para prepararnos y adaptar nuestras prácticas.
¿Cómo se hace presente esta ley en los lugares de trabajo?
La Ley Karin se materializa en nuestros lugares de trabajo mediante la implementación obligatoria de protocolos para prevenir y actuar ante casos de acoso y violencia laboral. Cada empresa, tanto pública como privada, debe adoptar un conjunto de prácticas y políticas claras, que incluyen la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, capacitaciones regulares para los colaboradores y un procedimiento estandarizado para la investigación de las denuncias.
Requerimientos específicos de la Ley Karin
Uno de los pilares de la Ley Karin es la prevención. Los empleadores deben incorporar en sus reglamentos internos un Protocolo de Prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, desarrollado con una perspectiva de género y respeto por la privacidad y honra de los involucrados. Además, es fundamental que los protocolos sean inclusivos y garantizar un entorno laboral donde la dignidad de cada persona sea la norma, no la excepción.
¿Cómo evitar sanciones bajo la Ley Karin?
Para evitar sanciones, es crucial no solo cumplir con la letra de la ley, sino también abrazar su espíritu. Esto significa:
- Establecer medidas preventivas claras y efectivas.
- Garantizar una respuesta rápida y confidencial a cualquier denuncia.
- Mantener una comunicación abierta y continua sobre las políticas y prácticas de respeto mutuo en el lugar de trabajo.
- Capacitar a todos los niveles de la organización sobre sus derechos y responsabilidades bajo esta nueva ley.
A medida que nos acercamos a la fecha de vigencia de la Ley Karin, es nuestro deber como profesionales promover una cultura de respeto y seguridad. Invitamos a todas las organizaciones a reflexionar sobre estas nuevas responsabilidades y a trabajar juntos para hacer de nuestros lugares de trabajo ejemplos de dignidad y equidad. Si necesitas más información y quieres capacitar a tus colaboradores acerca de la legislación laboral en Chile, ingresa aquí y no dudes en contactarnos